Linda Yaccarino, die Geschäftsführerin von X (vormals Twitter), hat in ihrem Bemühen, Kosten einzusparen und die Profitabilität zu steigern, weitreichende Veränderungen im Managementteam der Plattform vorgenommen. Diese Maßnahmen fanden auf Anweisung des Unternehmenseigners Elon Musk statt, wie die Financial Times (FT) berichtete.
Bereits im Juni das Unternehmen getrennt von Joe Benarroch, dem Leiter des Geschäftsbetriebs, der als enger Vertrauter von Yaccarino angesehen wurde. Benarroch, der erst im vergangenen Sommer beigetreten war und zuvor an der Seite von Yaccarino bei NBCUniversal tätig war, wurde laut FT aufgrund seiner unzureichenden Anpassung der Plattformrichtlinien zu altersbeschränkten Inhalten im Zuge ihrer Einführung im Juni dernachmal entlassen. Dabei wurde den Kunden nicht rechtzeitig über Änderungen informiert, die die Veröffentlichung von Erotik- und Pornographieinhalten unter Zustimmung der Beteiligten ermöglichten.
Die Verantwortlichkeiten von Benarroch wurden an Nick Pickles weitergegeben, der bisher die Abteilung für Regierungsbeziehungen leitete und nun auch für die internationale Kommunikation zuständig ist. Pickles bleibt damit einer der wenigen Top-Führungskräfte bei X, die den Wechsel der Plattformbesitzer zu Musk überstanden haben, so die FT. Nachdem der Kauf im Herbst 2022 abgewickelt wurde, hat das Unternehmen laut CNBC etwa 80 Prozent seiner Belegschaft entlassen. Diese Neustrukturierung könnte somit als Beförderung von Pickles betrachtet werden, deuten Quellen an.
Seit ihrer Ernennung zur CEO im Mai 2023 wachsen die Spannungen zwischen Yaccarino und Musk, wie die Financial Times weiter berichtet. Eine Quelle zufolge fühlt sie sich “zunehmend nervös” aufgrund Musks Forderungen nach weiteren Kostensenkungen, etwa durch Abbau von Vertriebspositionen in den USA und Großbritannien sowie Einschränkungen bei Geschäftsreisen. Ein weiterer Insider bringt die recenten Veränderungen im Management mit Musks Überprüfung der Führungseffizienz in Verbindung. Bei einem kürzlichen Treffen mit den Mitarbeitern appellierte Yaccarino an eine verstärkte Konzentration auf das “Performance Management”.
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